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¿Quieres tener una carta de presentación inmejorable?

CARTA-DE-PRESENTACION

Todas las personas que buscan empleo y se presentan formalmente en las entrevistas de trabajo, muestran una carta de presentación. La carta de presentación es el contacto inicial de la persona candidata a la empresa, acompañada, en la mayoría de los casos, del currículum vitae. 


Esta primera imagen es la más importante. Se trata de la primera impresión, lo que hace que contraten a esa persona o no. La carta de presentación ofrece una oportunidad irrepetible para la candidatura como empleado y dar más detalles sobre las habilidades y experiencias.


¿Qué es lo que debes tener en cuenta a la hora de presentar tu carta de presentación?


Cómo empezar.


Las cartas deben ser personalizadas, indicando el nombre de la persona encargada de la contratación de personal. Si no se conoce a esa persona, también se puede optar por dirigir la carta al Responsable de Recursos Humanos o bien a nombre del que esté a cargo del Departamento en el que queremos trabajar. 


Es conveniente que el primer párrafo de la carta comunique algo relacionado con la persona a la que se ha destinado con el objetivo de atraer y mantener su atención. Hacer alusión a alguna acción futura que vaya a realizar la empresa, es otra buena opción. En la carta de presentación hay que venderse como un producto que necesita la empresa. Por lo que es fundamental conocer los intereses y necesidades de la entidad.


¿Cuál debe ser su estructura?


Existen unos requisitos generales para todas las  estructura de una carta de presentación. Deben llevar la dirección del remitente, la del destinatario y la fecha. Y el texto no debería sobrepasar los tres o cuatro párrafos, porque se trata de transmitir la información necesaria con el menor número de palabras. Aparte de esto, la redacción tiene que ser cuidada y con un lenguaje sencillo y directo.


- Primer párrafo: presentación y justificación del envío de la candidatura.
- Segundo párrafo: explicación de la trayectoria de la persona candidata y relacionarla con el puesto al que se opta.
- Último párrafo: mostrar interés al puesto de trabajo y la disponibilidad para éste.

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