Salir de una entrevista de trabajo con la sensación de que tenías que haber preguntado algo más es una situación que demuestra inseguridad y, por ello, te ayudamos a atajarla.
Te proponemos una lista de preguntas que te podrán servir para conocer mejor a la compañía, el trabajo en el día a día y las intenciones de la empresa. También te harán parecer mejor profesional, ya que quien se encarga de reclutar a las personas seleccionadas tendrá la sensación de que te interesas por el puesto.
No digas todas las preguntas seguidas. Utilízalas siempre que quien esté entrevistando no haya hablado del tema y como parte de una conversación fluida, alternándolas. Si se ha quedado algo en el tintero, aprovecha para preguntar al final de la entrevista.
– ¿Cómo es un día en la empresa?
– ¿Cuál será el primer proyecto en el que trabajaría?
– ¿Cuáles son los mayores retos a los que se enfrentaría alguien en este puesto?
– ¿Qué tipo de experiencia está buscando con esta candidatura?
– ¿Qué cualidades piensa que son imprescindibles para tener una carrera de éxito en esta empresa?
– ¿Hay probabilidades reales de crecer dentro de la compañía?
– ¿Qué tipo de training recibiría si finalmente entrase?
– ¿Qué expectativas se espera que cumpla en el primer año?
– ¿Con qué frecuencia evalúan el progreso de las personas empleadas?
– ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?
– ¿Cuáles son las metas principales de la empresa a día de hoy?
– ¿Quién conformaría mi equipo de trabajo?
– ¿Quién será la persona responsable de mi supervisión?
– ¿Cómo es el ambiente de la empresa?
– ¿Se realizan actividades juntas entre los miembros del equipo?
– ¿Cuáles serían los próximos pasos del proceso de selección?
– ¿Puedo responder alguna otra pregunta para usted?
